企业拖欠员工不给的情况在日常的生活中时有发生，尤其是对于离职的员工来说更是非常的普遍，最近一段时间收到了大量诸如此类的咨询，有拖欠一个月不给的，有打了欠条不给的，有拖欠半年约定期限给付不给的种种情形，那么企业拖欠员工工资，劳动者如何维权，今天咱们来简单了解一下。

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬

《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位拖欠工资劳动者如何维权

就用人单位拖欠劳动者工资而言，劳动者维权的方式有下面几种

1. 与用人单位协商解决

都说好聚好散，当劳动者离职时可以就剩余工资发放的问题与用人单位进行协商，如果能够协商好，在约定的期限内将工资支付给劳动者，那么就没有必要走仲裁或者诉讼的道路。

2. 向劳动部门投诉解决

当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家的规定足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此当用人单位拖欠工资时可以去劳动部门投诉，一般是去用人单位所在地的劳动监察大队，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

3. 提请劳动仲裁

对于众多的劳动者来说，当企业拖欠工资时，劳动仲裁是一种非常好的选择，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新的单位上班。一般而言劳动仲裁在3个月内处理完毕，对于劳动仲裁结果不服的可以在接到仲裁书15日内向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。

4. 向法院申请支付令

根据《劳动合同法》第30条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地的人民法院申请支付令，符合条件的法院应当受理，申请支付令一般要满足以下几条件：（1）申请支付令的只能是劳动者，用人单位不能申请支付令。（2）案件类型应属于给付之诉，即劳动者要求用人单位给付金钱的案件。（3）单向债务，只能是用人单位向劳动者给付，而不包括劳动者向用人单位给付金钱。（4）能够送达及法院具有管辖权，这里的送达指的是直接送达，支付令不能用公告送达的方式，满足上述条件后可以向人民法院申请支付令。

5.如果公司出具了欠条，劳动者可直接起诉

如果公司向劳动者出具了欠条，劳动者可以凭借欠条直接向法院提起诉讼，而不用经过上面所说的途径。

证明劳动关系存在的证据有哪些？

对于很多劳动者来说申请劳动仲裁需要提交相应的证据，最经常用到证明劳动关系存在的证据大致包含下面几种。

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位劳动关系存在的最直接的证据，如果没有劳动合同，则需要其他的证据加以证明。

2. 工资条或者银行转账的流水：工资条及银行转账流水也是证明劳动关系存在的重要证据，通过银行流水能够确定劳动者基本的薪资水平，为后续的赔偿作为参考。

3. 员工在公司的考勤记录、工牌、公司授权代表公司签订的合同、公司其他同事的证人证言等等都可以作为劳动关系存在的证据。

以上便是企业拖欠工资不给怎么办，这几种维权方法看到就是赚到方面的内容，如果您遇到相关问题可以拨打我们的免费法律咨询热线17686861196，在线的律师会为您进行解答。